こんなお悩みありませんか？
求人媒体で募集しているけど、そもそも応募がない
あなたの会社はこれまで、あらゆる求人媒体に掲載してきていると思います。しかし、思うように応募がなかったり、応募があっても採用するのを躊躇してしまうような人材だったり...。求人媒体を次々と変えても結果は変わらず、広告費だけは垂れ流し状態。
事業を拡大するにも人手が足りず、現場は疲弊している
会社の売上自体は順調だったとしても、現場の社員はとにかく人手不足で疲弊している…。中心になって働いてくれている社員ばかりに負担がかかり辞めてしまわないか心配。
採用コストは増加するばかりで、良い人材が来ない
求人広告や採用イベントなど、採用活動にかかる費用は増加しており、予算内で質の高い人材を採用することが難しい。会社の価値観や文化に合う人材が採用できていないので、せっかく採用しても短期間で離職してしまう・・。
もしそのような悩みを抱えているなら、私が解決します
採用マーケティング支援
常に頭を悩ませる人材不足という問題。マーケティングの考え方を組合せた方法で、【採用のミスマッチ】を無くし、求人の問題を解決します。結果的にこれが、事業拡大や売上UPに繋がります。
採用動画
求職者が求める採用情報・第一位は【そこで働く人の声】です。求人票に書かれた静的な情報だけでは伝わりにくいコンセプトや社風、社員の想いを動画を通じてリアルに伝えることができます。
求人広告・SNS運用
求人媒体に掲載するにしても、ありきたりな募集要項だけでは良い結果は望めません。何をどのように書けば良いか？その内容ひとつで大きく反応が変わってきます。これまでより採用コストを下げながら、求人広告やSNSなどを効果的に活用していきます。
他との違い
会社の風土にマッチした人材が集まる
求職者が本当に知りたい情報を届けるシステムを構築することで、会社の文化・風土に合った人材が集まります。離職率も下がるので結果的に採用コストの軽減にも繋がります。
やりがいを求めた優秀な人材が集まる
人生の多くの時間を過ごす職場。その職場を選ぶとき、給与がいくらか？ではなく、優秀な人材ほど【自分の人生を投資する】という気持ちで、やりがいを持てる就職先を探しています。
知名度や条件面で競合と比較されない
今までのように求人媒体に掲載しているだけでは「募集要項」に書かれている条件面勝負になってしまいます。競合と比較されない仕組みをつくり、会社のありのままの魅力を伝えます。
成功事例集
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