サービス紹介 | 株式会社O.B.S企画

サービス内容

採用専用サイト・採用動画・広告運用等を組み合わせ、システムとして構築します。これにより求職者に対して条件面の提示のみではなく、求職者が本当に知りたいリアルな情報を届けられるので、採用のミスマッチが無くなります。

最近は求人活動において、動画を用いるところは確実に増えてきました。ここで大事なのはPVのように綺麗なだけの動画ではなく、会社のありのままを情報として伝えられることです。そのポイントをおさえた動画制作をしています。

幅広い世代に利用されているInstagramの効果は皆さんご存知の通り。集客ではなく求人で活用するための「求人専用アカウント」として、それまで運用していたものとは別に、アカウントを運用するサポートをしています。

少しでも早く人材が欲しい場合などは求人広告を短期集中で運用します。また、そこで使用する求人票の書き方がとても重要です。求人票は非常に見落とされやすいポイントですが、この書き方ひとつで結果が大きく変わります。

大手企業の求人方法と同じやり方をしていることが、中小企業に人が集まらない最大の原因です。求人活動において、大手と中小企業は必要なプロセスが根本的に違います。

知名度のある大手は、これまで通り求人媒体に出しているだけでも応募があるでしょう。しかしそうでない場合は、大手と同じやり方で無意識に「選考のプロセス」をしていたら、条件勝負になってしまいます。

その違いを理解した上で、貴社に合った求人採用のプロセスをご提案します。

採用と集客は一見、まったく別の性質だと思われるかもしれませんが、根本的には同じです。集客マーケティングで言えば「誰に、何を、売るか」。どのようにして自分たちのビジネスの存在と、その価値を感じてもらうのか？これと同じ視点で考えるだけで、「求人・採用」にもマーケティングが活用できます。